WIB 92, Art. 38/1
Uitleg en toepassing zijn door AI geschreven op basis van de officiële wettekst en machinaal tegengelezen (2026-09-28). Deze bepaling is niet door een mens nagekeken. Controleer het zelf: de officiële wettekst staat hieronder, als ongewijzigde kopie van de artikeltekst uit FOD Financiën, FisconetPlus (zonder de noten en titels van de FOD), met een link naar de bron.
Uitleg
In één alinea
Dit artikel bepaalt welke tussenkomsten in cheques een voordeel vormen als bedoeld in artikel 38, § 1, eerste lid, 25°. Het gaat om de tussenkomst van de werkgever of de onderneming in elektronische maaltijdcheques, in sport/cultuurcheques en in eco-cheques, voor zover ze niet zijn verleend ter vervanging van de bezoldiging, premies, voordelen van alle aard of van enig andere vergoeding. Voor elk soort cheque moeten de cheques terzelfder tijd aan alle voorwaarden van de wet voldoen. Voor alle drie moet de toekenning vervat zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst op sectorieel vlak of op ondernemingsvlak of, wanneer het afsluiten van een collectieve overeenkomst niet mogelijk is, in een geschreven individuele overeenkomst, met dien verstande dat in een onderneming met werknemers voor bedrijfsleiders dezelfde regeling moet gelden als voor werknemers; en de cheque wordt op naam van de werknemer of bedrijfsleider afgeleverd. Voor de elektronische maaltijdcheque komt daarbij: het aantal cheques moet gelijk zijn aan het aantal werkelijke arbeidsdagen; de cheque vermeldt duidelijk dat zijn geldigheidsduur beperkt is tot twaalf maanden en dat hij slechts mag worden gebruikt ter betaling van een eetmaal of voor de aankoop van verbruiksklare voeding; de tussenkomst van de werkgever of de onderneming mag ten hoogste 8,91 euro per cheque bedragen; en de tussenkomst van de werknemer of de bedrijfsleider bedraagt ten minste 1,09 euro. Voor de sport/cultuurcheque: de vermelde geldigheid is beperkt tot 15 maanden vanaf de terbeschikkingstelling, het totale bedrag mag per werknemer of bedrijfsleider niet groter zijn dan 100 euro per jaar, en de cheques kunnen geheel noch gedeeltelijk voor geld worden omgeruild. Voor de eco-cheque: de overeenkomst bepaalt de hoogste nominale waarde, met een maximum van 10 euro per eco-cheque, en de frequentie van toekenning gedurende een kalenderjaar; de vermelde geldigheid is beperkt tot 24 maanden vanaf de terbeschikkingstelling en de cheque mag slechts worden aangewend voor de aankoop van producten en diensten met een ecologisch karakter als bedoeld in een collectieve arbeidsovereenkomst die is afgesloten in de Nationale Arbeidsraad; de cheques kunnen geheel noch gedeeltelijk voor geld worden omgeruild; en het totale bedrag mag per werknemer of bedrijfsleider niet groter zijn dan 250 euro per jaar. Voor elk van de drie cheques kan de werknemer of de bedrijfsleider binnen de drie maanden na de vervaldatum bij de uitgever een eenmalige aanvraag doen tot reactivering; de gereactiveerde cheque heeft een geldigheidsduur van drie maanden.
Voor wie
Het toepassingsgebied in de gegevens is "beide": de personenbelasting en de vennootschapsbelasting. In het wetboek staat de bepaling in de titel over de personenbelasting, bij de vrijgestelde beroepsinkomsten. Ze gaat over werkgevers of ondernemingen die tussenkomen in de cheques, en over de werknemers en bedrijfsleiders die ze krijgen.
Sinds wanneer en overgang
Inwerkingtreding niet in het corpus — zie de wijzigingswet.
Rekenvoorbeeld
Deze bepaling bevat drempels, geen tarief om mee te rekenen. Symbolisch voor de elektronische maaltijdcheque: bij N werkelijke arbeidsdagen worden N cheques toegekend; de tussenkomst van de werkgever of de onderneming bedraagt dan ten hoogste N × 8,91 euro, en de werknemer of bedrijfsleider komt per cheque tussen voor ten minste 1,09 euro.
Veelgemaakte fouten
- Cheques toekennen ter vervanging van loon. Het voordeel geldt alleen voor zover de tussenkomst niet is verleend ter vervanging van de bezoldiging, premies, voordelen van alle aard of van enig andere vergoeding.
- Eén voorwaarde als voldoende zien. De cheques moeten terzelfder tijd aan alle voorwaarden voldoen.
- Meer elektronische maaltijdcheques toekennen dan er werkelijke arbeidsdagen zijn. Het aantal moet gelijk zijn aan het aantal werkelijke arbeidsdagen.
- De eigen bijdrage van de werknemer of bedrijfsleider weglaten. Die bedraagt ten minste 1,09 euro per elektronische maaltijdcheque.
- Sport/cultuurcheques of eco-cheques tegen geld inwisselen. De wet zegt dat ze geheel noch gedeeltelijk voor geld kunnen worden omgeruild.
- Een reactivering meermaals of laattijdig aanvragen. De aanvraag is eenmalig en gebeurt binnen de drie maanden na de vervaldatum.
Verwante bepalingen
- WIB92:38 — volgens zijn tekst zijn onder 25° vrijgesteld: de voordelen die bestaan uit de tussenkomst van de werkgever of de onderneming in de elektronische maaltijdcheques, de sport/cultuurcheques of de eco-cheques die beantwoorden aan de in artikel 38/1 vermelde voorwaarden.
- KB-WIB92:200, KB-WIB92:201, KB-WIB92:202, KB-WIB92:203, WIB92:2, WIB92:65, WIB92:178, WIB92:359 en WIB92:360 — begrippen; hun definitie zit niet in de gegevens.
Wat de wet niet regelt
Dit artikel laat de toepassingsmodaliteiten over aan de Koning.
Toon de officiële wettekst
Officiële wettekst
§ 1. De volgende voordelen vormen een voordeel als bedoeld in artikel 38, § 1, eerste lid, 25°, voor zover ze niet zijn verleend ter vervanging van de bezoldiging, premies, voordelen van alle aard of van enig andere vergoeding: 1° de tussenkomst van de werkgever of de onderneming in de elektronische maaltijdcheques die beantwoorden aan de in paragraaf 2 bepaalde voorwaarden; 2° de tussenkomst van de werkgever of de onderneming in de sport/cultuurcheques die beantwoorden aan de in paragraaf 3 bepaalde voorwaarden; 3° de tussenkomst van de werkgever of de onderneming in de eco-cheques die beantwoorden aan de in paragraaf 4 bepaalde voorwaarden. § 2. Opdat de tussenkomst van de werkgever of de onderneming in de elektronische maaltijdcheques als een voordeel als bedoeld in artikel 38, § 1, eerste lid, 25°, kan worden beschouwd, moeten de elektronische maaltijdcheques terzelfder tijd aan alle volgende voorwaarden voldoen: 1° de toekenning van de elektronische maaltijdcheque moet vervat zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst op sectorieel vlak of op ondernemingsvlak, of, wanneer het afsluiten van een collectieve overeenkomst niet mogelijk is, in een geschreven individuele overeenkomst met dien verstande dat in een onderneming met werknemers voor bedrijfsleiders dezelfde regeling moet gelden als voor werknemers; 2° het aantal toegekende elektronische maaltijdcheques moet gelijk zijn aan het aantal werkelijke arbeidsdagen van de werknemer of bedrijfsleider; 3° de elektronische maaltijdcheque wordt op naam van de werknemer of bedrijfsleider afgeleverd; 4° de elektronische maaltijdcheque vermeldt duidelijk dat zijn geldigheidsduur beperkt is tot twaalf maanden en dat hij slechts mag worden gebruikt ter betaling van een eetmaal of voor de aankoop van verbruiksklare voeding; 5° de tussenkomst van de werkgever of de onderneming in het bedrag van de elektronische maaltijdcheque mag ten hoogste 8,91 euro per elektronische maaltijdcheque bedragen; 6° de tussenkomst van de werknemer of de bedrijfsleider bedraagt ten minste 1,09 euro. Onverminderd het eerste lid, 4°, kan de werknemer of de bedrijfsleider die een elektronische maaltijdcheque heeft verkregen binnen de drie maanden na de vervaldatum van de elektronische maaltijdcheque bij de uitgever ervan een eenmalige aanvraag doen tot reactivering van de cheque. De gereactiveerde elektronische maaltijdcheque heeft een geldigheidsduur van drie maanden. § 3. Opdat de tussenkomst van de werkgever of de onderneming in de sport/cultuurcheques als een voordeel als bedoeld in artikel 38, § 1, eerste lid, 25°, kan worden beschouwd, moeten de sport/cultuurcheques terzelfder tijd aan alle volgende voorwaarden voldoen: 1° de toekenning van de sport/cultuurcheque moet vervat zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst op sectorieel vlak of op ondernemingsvlak of, wanneer het afsluiten van een collectieve overeenkomst niet mogelijk is, in een geschreven individuele overeenkomst met dien verstande dat in een onderneming met werknemers voor bedrijfsleiders dezelfde regeling moet gelden als voor werknemers; 2° de sport/cultuurcheque wordt op naam van de werknemer of de bedrijfsleider afgeleverd; 3° op de sport/cultuurcheque staat duidelijk vermeld dat zijn geldigheid tot 15 maanden beperkt is vanaf de datum van zijn terbeschikkingstelling aan de werknemer of de bedrijfsleider; 4° het totale bedrag van de sport/cultuurcheques toegekend door de werkgever of de onderneming mag per werknemer of bedrijfsleider niet groter zijn dan 100 euro per jaar; 5° de sport/cultuurcheques kunnen geheel noch gedeeltelijk voor geld worden omgeruild. Onverminderd het eerste lid, 3°, kan de werknemer of de bedrijfsleider die een sport/cultuurcheque heeft verkregen binnen de drie maanden na de vervaldatum van de sport/cultuurcheque bij de uitgever ervan een eenmalige aanvraag doen tot reactivering van de cheque. De gereactiveerde sport/cultuurcheque heeft een geldigheidsduur van drie maanden. § 4. Opdat de tussenkomst van de werkgever of de onderneming in de eco-cheques als een voordeel als bedoeld in artikel 38, § 1, eerste lid, 25°, kan worden beschouwd, moeten de ecocheques terzelfder tijd aan alle volgende voorwaarden voldoen: 1° de toekenning van de eco-cheque moet vervat zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst op sectorieel vlak of op ondernemingsvlak of, wanneer het afsluiten van een collectieve overeenkomst niet mogelijk is, in een geschreven individuele overeenkomst met dien verstande dat in een onderneming met werknemers voor bedrijfsleiders dezelfde regeling moet gelden als voor werknemers; 2° de collectieve arbeidsovereenkomst of individuele overeenkomst bepaalt de hoogste nominale waarde van de eco-cheque, met een maximum van 10 euro per eco-cheque, evenals de frequentie van toekenning ervan gedurende een kalenderjaar; 3° de eco-cheque wordt op naam van de werknemer of de bedrijfsleider afgeleverd; 4° op de eco-cheque staat duidelijk vermeld dat zijn geldigheid tot 24 maanden beperkt is, vanaf de datum van zijn terbeschikkingstelling aan de werknemer of de bedrijfsleider en dat hij slechts mag worden aangewend voor de aankoop van producten en diensten met een ecologisch karakter als bedoeld in een collectieve arbeidsovereenkomst die is afgesloten in de Nationale Arbeidsraad; 5° de eco-cheques kunnen geheel noch gedeeltelijk voor geld worden omgeruild; 6° het totale bedrag van de eco-cheques toegekend door de werkgever of de onderneming mag per werknemer of bedrijfsleider niet groter zijn dan 250 euro per jaar. Onverminderd het eerste lid, 4°, kan de werknemer of de bedrijfsleider die een eco-cheque heeft verkregen binnen de drie maanden na de vervaldatum van de eco-cheque bij de uitgever ervan een eenmalige aanvraag doen tot reactivering van de cheque. De gereactiveerde eco-cheque heeft een geldigheidsduur van drie maanden. § 5. De Koning bepaalt de toepassingsmodaliteiten van dit artikel.
Tekst: FOD Financiën, FisconetPlus, officieuze coördinatie Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992, artikel opgehaald op 2026-09-28. Alleen de tekst in het Belgisch Staatsblad is authentiek. FOD Financiën, FisconetPlus
Algemene informatie; geen belasting- of juridisch advies en geen toepassing op uw situatie. Versie aj2027; wettekst gecontroleerd op 2026-09-28. Alleen de tekst in het Belgisch Staatsblad is authentiek.