WIB 92, Art. 31bis
Uitleg en toepassing zijn door AI geschreven op basis van de officiële wettekst en machinaal tegengelezen (2026-09-28). Deze bepaling is niet door een mens nagekeken. Controleer het zelf: de officiële wettekst staat hieronder, als ongewijzigde kopie van de artikeltekst uit FOD Financiën, FisconetPlus (zonder de noten en titels van de FOD), met een link naar de bron.
Uitleg
In één alinea
Dit artikel breidt de in artikel 31, tweede lid, 4°, bedoelde vergoedingen uit. Die omvatten eveneens werkloosheidsuitkeringen met bedrijfstoeslag, en de aanvullende vergoedingen die de werknemer heeft verkregen tijdens een periode van inactiviteit, van werkhervatting bij een andere werkgever of van werkhervatting als zelfstandige. Voor die aanvullende vergoedingen maakt de wet een onderscheid naargelang de verplichting van de gewezen werkgever tot doorbetaling na werkhervatting "wel is opgenomen" of "niet is opgenomen" in een collectieve arbeidsovereenkomst of in een individuele overeenkomst die voorziet in de uitbetaling van de aanvullende vergoeding. Voor het geval waarin die verplichting wel is opgenomen, noemt de wet twee soorten aanvullende vergoedingen: die welke bovenop een werkloosheidsuitkering met bedrijfstoeslag zijn verkregen door een gewezen werknemer die de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt, en die welke een gewezen werknemer die de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt en die werkloosheidsuitkeringen als volledige werkloze verkrijgt of zou kunnen verkrijgen als hij het werk niet had hervat, rechtstreeks of onrechtstreeks heeft verkregen, voor zover de overeenkomst geen sectorale collectieve arbeidsovereenkomst is die is afgesloten voor 30 september 2005 of geen sectorale overeenkomst is die zo'n overeenkomst zonder onderbreking verlengt. Een werkloosheidsuitkering met bedrijfstoeslag bestaat uit een werkloosheidsuitkering en de bedrijfstoeslag als bedoeld in artikel 4, § 3, tweede streepje, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, alsmede de vergoeding uit een collectieve arbeidsovereenkomst die voorziet in voordelen die op zijn minst gelijkwaardig zijn.
Voor wie
Toepassingsgebied: personenbelasting. Het artikel gaat over werknemers en gewezen werknemers die werkloosheidsuitkeringen met bedrijfstoeslag of de genoemde aanvullende vergoedingen verkrijgen.
Sinds wanneer en overgang
Inwerkingtreding niet in het corpus — zie de wijzigingswet.
Rekenvoorbeeld
Deze bepaling bevat drempels, geen tarief om mee te rekenen. De enige leeftijdsdrempel in de tekst is 50 jaar; de datum 30 september 2005 bepaalt welke sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten buiten de tweede soort aanvullende vergoedingen vallen.
Veelgemaakte fouten
- Alleen de werkloosheidsuitkering zelf als vergoeding beschouwen. De wet noemt ook de aanvullende vergoedingen tijdens inactiviteit, werkhervatting bij een andere werkgever of werkhervatting als zelfstandige.
- De leeftijdsvoorwaarde vergeten. Beide soorten aanvullende vergoedingen die de wet opsomt voor het geval waarin de doorbetalingsverplichting wel in een overeenkomst is opgenomen, gaan over een gewezen werknemer "die de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt".
- Een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten voor 30 september 2005 niet uitsluiten. De wet sluit die, en een sectorale overeenkomst die zo'n overeenkomst zonder onderbreking verlengt, uit bij de tweede soort aanvullende vergoedingen.
- Denken dat aanvullende vergoedingen zonder een in een overeenkomst opgenomen doorbetalingsverplichting buiten het artikel vallen. De wet noemt onder 2° uitdrukkelijk de aanvullende vergoedingen waarvoor de verplichting van de gewezen werkgever niet is opgenomen in een collectieve of individuele overeenkomst.
Verwante bepalingen
- WIB92:31 — volgens zijn tekst behoren tot de bezoldigingen van werknemers onder meer, onder 4°, "vergoedingen verkregen tot volledig of gedeeltelijk herstel van een tijdelijke derving van bezoldigingen". Dit artikel breidt die vergoedingen uit.
- KB-WIB92:200, KB-WIB92:201, KB-WIB92:202, KB-WIB92:203, WIB92:2, WIB92:65, WIB92:178, WIB92:359 en WIB92:360 — begrippen; hun definitie zit niet in de gegevens.
Wat de wet niet regelt
Dit artikel zegt niet tegen welk tarief deze vergoedingen worden belast.
Toon de officiële wettekst
Officiële wettekst
De in artikel 31, tweede lid, 4°, bedoelde vergoedingen omvatten eveneens: 1° werkloosheidsuitkeringen met bedrijfstoeslag en de aanvullende vergoedingen die de werknemer heeft verkregen tijdens een periode van inactiviteit, van werkhervatting bij een andere werkgever of van werkhervatting als zelfstandige. De voormelde aanvullende vergoedingen zijn, voor zover de verplichting van de gewezen werkgever tot doorbetaling van die vergoedingen na werkhervatting wel is opgenomen in een collectieve arbeidsovereenkomst of in een individuele overeenkomst die voorziet in de uitbetaling van de aanvullende vergoeding; - de aanvullende vergoedingen die bovenop een werkloosheidsuitkering met bedrijfstoeslag zijn verkregen door een gewezen werknemer die de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt; - de aanvullende vergoedingen die een gewezen werknemer, die de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt en die werkloosheidsuitkeringen als volledige werkloze verkrijgt of zou kunnen verkrijgen indien hij het werk niet had hervat, rechtstreeks of onrechtstreeks heeft verkregen en voor zover de desbetreffende overeenkomst geen sectorale collectieve arbeidsovereenkomst is die is afgesloten voor 30 september 2005 of geen sectorale overeenkomst is die een dergelijke overeenkomst zonder onderbreking verlengt; 2° de in het 1° bedoelde aanvullende vergoedingen voor zover de verplichting van de gewezen werkgever tot doorbetaling van die vergoedingen na werkhervatting niet is opgenomen in een collectieve arbeidsovereenkomst of in een individuele overeenkomst die voorziet in de uitbetaling van de aanvullende vergoeding. De werkloosheidsuitkeringen met bedrijfstoeslag bestaan uit de volgende componenten: 1° een werkloosheidsuitkering; 2° de bedrijfstoeslag als bedoeld in artikel 4, § 3, tweede streepje, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van de bedrijfstoeslag ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, alsmede de vergoeding bedoeld in een collectieve arbeidsovereenkomst die is gesloten overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst en de paritaire comités en die voorziet in voordelen die op zijn minst gelijkwaardig zijn aan de voordelen die in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 zijn vastgesteld.
Tekst: FOD Financiën, FisconetPlus, officieuze coördinatie Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992, artikel opgehaald op 2026-09-28. Alleen de tekst in het Belgisch Staatsblad is authentiek. FOD Financiën, FisconetPlus
Algemene informatie; geen belasting- of juridisch advies en geen toepassing op uw situatie. Versie aj2027; wettekst gecontroleerd op 2026-09-28. Alleen de tekst in het Belgisch Staatsblad is authentiek.